小さくて高品質な鋳造部品製造・鋳造用模型製作ならKiC株式会社 新潟県新潟市

高品質な小物の普通鋳鉄・ダクタイル鋳鉄の製造!試作品・小ロット品も低価格!

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会社概要

代表挨拶

私たちは、小物のダクタイル鋳鉄、普通鋳鉄を、少量から中量程度までを製造しています。鋳物は、その製造過程からあらゆる形状の製品ができる、最も自由度の高い製造方法であり、いろいろな製品に応用されています。

この仕事はどんな新素材が開発されるようになっても、必ず必要とされる重要な仕事であると考えております。そして、この仕事を通して社会に貢献できることは、大きな誇りでもあります。
品質を維持すること、納期を守ることをいつも心がけて、お客様に喜んでもらえることが私たちの会社の発展につながると考えております。

お客様を第一に、全社一丸となって頑張って参りたいと思いますので、今後とも、よろしくお願い申し上げます。
 
KiC株式会社
代表取締役 吉川宗範

会社概要

会社名 KiC株式会社 (ケーアイシーカブシキガイシャ)
所在地 本社
〒950-1328 新潟県新潟市西蒲区東小吉618番地2
TEL:025-375-5222 FAX:025-375-5221

燕工場
〒959-0012 新潟県燕市熊森1076番地1
TEL:0256-78-8732 FAX:0256-78-8731
 
代表 代表取締役社長 吉川 宗範
資本金 1,280万円
社員 44名
決算 年1回 7月25日
取引銀行 協栄信用組合 中之口支店
第四銀行 月潟支店
鋳造品目 電線金具・上水道関連器具・自動車部品・産業機械部品
農業機械部品・建設機械部品・金属雑貨
営業時間 8:00~17:00
定休日 土・日

アクセス

本社
〒950-1328 新潟県新潟市西蒲区東小吉618番地2
燕工場
〒959-0112 新潟県燕市熊森1076番地1

沿革

昭和25年 吉川鍍金工場として設立
昭和35年12月 吉川化工株式会社設立 資本金80万円
同時に鋳造部門を設立
昭和59年4月 鋳造部門を現在地に新築移転
高周波誘導炉と自動造形ラインを新設し、近代的鋳造工場をめざす
資本金を1,280万円に増資
昭和62年8月 鍍金部門を廃止し、銑鉄鋳物専業となる
平成17年3月 発光分光分析装置を更新
平成21年1月 第二工場を設置し鋳仕上げと出荷を移転
平成22年8月 高周波誘導炉を更新
平成27年10月 内製による模型制作開始
平成28年1月 造型機をFCMX-Iに更新
平成28年8月 発光分光分析装置更新
平成28年10月 熱分析装置更新
自動研磨及び球状化解析装置導入
平成29年5月 モデリングマシン増設  
令和元年7月 代表取締役社長交代  
令和4年7月 新社屋建設
令和5年3月 KiC株式会社(Kikkawa industrial Casting)へ社名変更

求人情報

求人情報
職種 鋳造作業員、工場内作業員
雇用形態 正社員
給与 基本給(月額平均)又は時間額
160,000円~

その他の手当等付記事項
協力賞:16,000円~19,000円
賞与 年2回
勤務時間 日勤 8:00~17:10
夕勤 13:00~22:00
夜勤 22:00~7:30
休日休暇 週休2日制(土日)
夏期・年末年始・GW(年間休日113日)
有給休暇
諸手当 残業手当・深夜手当・休日出勤手当・通勤手当・家族手当等
福利厚生 各種社会保険完備
定年制度(満65歳)※再雇用制度あり
産前産後休暇・育児休暇等
ご応募URL ご応募は是非、こちらからお願いいたします

その他求人のお問い合わせは、お電話(025-375-5222)もしくはメールフォームからお願いいたします。

組織図

組織図

ハラスメント防止方針

KiC(株)ハラスメント防止方針


職場におけるハラスメントは、働く人の尊厳を不当に傷つけ、心身の健康を悪化させることにもつながりかねない決して許されない行為です。当社は、下記のハラスメント行為を許しません。

1.ハラスメントの内容
・パワーハラスメント(※1)
・妊娠、出産、育児、介護に関するハラスメント(※2)
・セクシャルハラスメント(※3)
※具体的な内容は下記(※1~※3)を参照してください。

2.対象
役員、正社員、派遣社員、パート・アルバイト・契約社員等その雇用形態に関係なく当社で働いているすべての人。加えて、お客様、取引先で働く方、当社への入社を希望する求職中の方、インターンシップ中の学生を含みます。これらのハラスメントは職場の中に限らず、社外やインターネット上のことも含みます。

3.その他
社員がハラスメントを行った場合、就業規則により、処分されることがあります。ハラスメントを連絡や相談した方はもちろん、事実関係の確認に協力した方に不利益な取扱いはしませんので、万が一、ハラスメントが起こった場合は協力をお願いします。相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合は、被害者や行為者に対する措置を講じます。
また、再発防止策を講じる等、適切に対処します。

4.相談窓口
職場内・お取引先様におけるハラスメントに関する相談(苦情も含む)窓口は、下記のとおりです。ハラスメントにあたるかどうかも含め、広く相談に対応し、事案に対処します。相談者・行為者双方について、公平にプライバシーを守り対応しますので、安心してご相談下さい。
・窓口:総務課 大川 昌美、営業購買課 佐藤 悠香

2020年11月5日
KiC株式会社
代表取締役社長 吉川 宗範



(※1)パワーハラスメントとは
①殴打、脚蹴りするなどの身体的攻撃。
②人格を否定するような言動をするなどの精神的な攻撃。
③自身の意に沿わない従業員に対して、仕事を外し、長時間にわたり、別室に隔離するなどの人間関係からの切り離し。
④長期間にわたり、肉体的苦痛を伴う過酷な環境下で、勤務に直接関係ない作業を命じるなどの過大な要求。
⑤管理職である部下を退職させるため誰でも遂行可能な業務を行わせるなどの過小な要求。
⑥他の従業員の性的指向・性自認や病歴などの機微な個人情報について本人の了解を得ずに他の従業員に暴露するなどの個の侵害。
(※2)妊娠、出産、育児、介護に関するハラスメントとは
①部下又は同僚による妊娠・出産・育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害する言動。
②部下又は同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がらせ等。
③部下又は同僚が妊娠・出産したことに対する嫌がらせ等。
④部下による妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益取扱を示唆する行為。
⑤部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取り扱を示唆する行為。
(※3)セクシャルハラスメントとは
①性的な冗談、からかい、質問。
②わいせつな図画の閲覧、配布、提示。
③その他、他人に不快感を与える性的な言動。
④性的な噂の流布。
⑤身体への不必要な接触。
⑥性的な言動により、社員等の就業意欲を低下させ、能力発揮を阻害する行為。
⑦交際、性的な関係の強要。
⑧性的な言動に対して拒否等を行った部下等従業員に対する不利益取扱。

以上
 

お問い合わせはこちら

お問い合わせは
お電話又はE-mailでお願いいたします
KiC株式会社
代表取締役社長 吉川宗範
TEL:025-375-5222
[営業時間]8:00~17:00
[定休日]土・日
MAIL:m-kikkawa@kic-kikkawa.com
KiC株式会社
 本社

〒950-1323
新潟市西蒲区東小吉618-2
TEL: 025-375-5222
FAX: 025-375-5221
燕工場

〒959-0112
燕市熊森1076-1
TEL: 0256-78-8732
FAX: 0256-78-8731

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